Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

учреждения здравоохранения

«9-я городская детская поликлиника»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) учреждения здравоохранения «9-я городская детская поликлиника» разработаны и утверждены в  соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым  Кодексом  Республики  Беларусь (далее – ТК РБ), Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда», Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Директивами Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1 «Общественная безопасность - основа благоприятной социальной среды» (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 08.09.2026 №305), от 02.04.2025 г. № 11 «О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины», Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46, Уставом учреждения здравоохранения «9-я городская детская поликлиника» (далее – Поликлиника), иными законодательными актами о труде Республики Беларусь.

1.2. Настоящие Правила - локальный правовой акт (далее – ЛПА), регулирующий в соответствии с ТК РБ, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в Поликлинике, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

1.3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

1.4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, должностными инструкциями, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

1.5. Правила обязательны для исполнения как для работников, так и для нанимателя.

1.6. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие Правила изменения и дополнения.

1.7. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся приказом нанимателя.

1.8. По решению нанимателя настоящие Правила могут быть изданы в новой редакции.

1.9. ПВТР вступают в силу с момента их утверждения нанимателем и действуют до момента прекращения деятельности нанимателя.

1.10. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для ознакомления работниками месте.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Прием на работу осуществляется по результатам проводимых нанимателем собеседований, а в отношении интернов и молодых специалистов — на основании выданных в установленном порядке направлений.

2.2. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);

страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

При приёме на руководящие должности помимо указанных документов запрашиваются из органов внутренних дел сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

В соответствии с п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрами работникам организаций» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь») при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее – государственная организация), наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

Характеристика выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Наниматель вправе при приеме на работу работника устанавливать в трудовом договоре дополнительные условия об установлении срока предварительного испытания, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ст. 19 ТК Республики Беларусь).

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на рабочем месте.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено трудовым договором. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

2.3. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу уполномоченные работники нанимателя обязаны:

2.3.1. ведущий специалист по кадрам, а при его временном отсутствии специалист по кадрам:

заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить работнику под подпись;

ознакомить работника под подпись с порученной работой, должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника под подпись с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Директивой Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «Общественная безопасность - основа благоприятной социальной среды» (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 08.09.2026 №305), коллективным договором, соглашениями, действующими у нанимателя и другими ЛПА, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

• ведущий инженер по охране труда:

провести вводный инструктаж по охране труда (при приеме на работу);

 2.3.3. руководители структурных подразделений:     

 провести первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда;

2.3.4. ведущий юрисконсульт:

провести инструктаж в целях профилактики совершения коррупционных правонарушений, ознакомить работника под подпись с Законом Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-3 «О борьбе с коррупцией».

2.4. В соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (ст. 30 ТК РБ) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18, 19, 261-2 ТК РБ.

2.6. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под подпись.

2.7. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно, а также иные сведения, предусмотренные законодательством.

2.8. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

3.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

3.1.2. подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА;

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4. обеспечить высокую культуру обслуживания населения, соблюдение установленных требований к качеству оказываемых медицинских услуг;

3.1.5.  соблюдать нормы этико-деонтологического общения с коллегами и пациентами, проявлять к ним чуткость, внимательность и сердечность;

3.1.6 соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.1.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

3.1.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

3.1.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории нанимателя;

3.1.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.1.11. не разглашать врачебную тайну и только с письменного согласия пациента предоставлять уполномоченным этим пациентом лицам медицинские документы и выписки из них, а также сообщать информацию, предусмотренную ст. 46 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении»;

3.1.12. соблюдать антикоррупционное законодательство, не допускать коррупционных правонарушений;

3.1.13. соблюдать установленных законодательством и ЛПА требований и порядка обработки персональных данных;

3.1.14. соблюдать исполнительскую и трудовую дисциплину;

3.1.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА и трудового договора (контракта).

3.2. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, положениями, иными ЛПА, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.

4.ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Наниматель обязан:

4.1.1. рационально использовать труд работников;

4.1.2. обеспечивать исполнительскую и трудовую дисциплину;

4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);

4.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и ЛПА, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

4.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами;

4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности;

4.1.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

4.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК РБ;

4.1.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

4.1.14. предоставлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

4.1.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись;

4.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

4.1.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения врачебной тайны;

4.1.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА и трудовых договоров.

4.1.19. Обеспечивать соблюдение порядка и защиты персональных данных работников в соответствии с требованиями законодательства и ЛПА.

4.2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии ЛПА, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами. 

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК РБ, иными актами законодательства о труде, настоящими ПВТР, иными ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (ч.1, ст. 147 ТК РБ).

5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ и коллективным договором.

Поликлиника и работники работают по 5-ти дневной рабочей неделе не менее чем с 1-й дежурной субботой в месяц (согласно графика).

5.3. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников не должна превышать для:

     38,5 часов в неделю - врачей всех наименований, заведующих (за исключением заведующих рентгеновского кабинета), среднего медицинского персонала, среднего медицинского персонала здравпунктов;

    35,0 часов в неделю - врача ультразвуковой диагностики, врача инфекциониста, инвалидов 1 и 2 группы, работников в возрасте от 16 до 18 лет;

        33,0 часов в неделю - врача-стоматолога-хирурга, врача-стоматолога-терапевта (заведующего);

        36,0 часов в неделю - учителя-дефектолога (из них 20 часов педагогическая нагрузка);

        30,0 часов в неделю - работников рентгеновского кабинета (кроме прочего персонала);

        23,0 часа в неделю - работники в возрасте от 14 до 16 лет.

Основание: статьи 112-114 ТК РБ, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников», Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

5.5. Об опоздании более чем на 15 минут или о неявке на работу работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя по телефону (иными средствами связи). Уважительность причины отсутствия на работе оценивается нанимателем.

5.6. Режим рабочего времени отдельных работников устанавливается в графике работ (сменности), утверждаемом приказом, и в трудовом договоре. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.7. 36 часов в неделю учитель-дефектолог (педагогическая нагрузка – 20 часов). К ненормированной части рабочего времени учителя-дефектолога (не более 16 часов в неделю), являющейся обязательной частью работы относится организационно-методическая и информационно-аналитическая работа (составление планов индивидуальной реабилитации пациентов, подготовка к занятиям, подбор и изготовление дидактического материала, разработка программ по применению современных методов диагностики, коррекции, компенсации и профилактики нарушений речи, заполнение медицинской  документации и другие виды работ, предусмотренных законодательством Республики Беларусь).

5.8. В норму педагогической нагрузки на ставку учителя-дефектолога включается непосредственная деятельность с лицами, имеющими нарушения речи, зрения, слуха и иные нарушения, и их законными представителями.

Организационно-методическую и информационно-аналитическую работу учителя-дефектологи осуществляют комбинированно дистанционно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения Нанимателя (не менее 1 часа в день - выполнение работы в поликлинике по месту нахождения Нанимателя, не менее 2 часов 12 минут в день – выполнение работы дистанционно). При занятости на одну ставку учет организационно-методической и информационно-аналитической работы, фиксируется в Журналах учета.

В табеле и графике использования рабочего времени должны проставляться часы за фактически выполненную педагогическую нагрузку.

5.9. Время прихода и ухода в течение рабочего дня учителя-дефектолога должно фиксироваться в журнале регистрации работников ОМР, врачей, специалистов временно отсутствующих на рабочих местах в связи с выполнением должностных обязанностей за приделами Поликлиники.

5.10. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

5.11. Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час, планируются заранее в графике

работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

5.12. Для работников, указанных в п. 5.4. настоящих Правил, установить сменную работу по графику с суммированным учетом рабочего времени в рамках календарного месяца (учетный период), расчет рабочего времени устанавливать исходя из 5-ти дневной рабочей недели.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст. 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

5.13. Перерыв для отдыха и питания:

5.13.1.  Работникам предоставляется в течение рабочей смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут, который используется работникам по своему усмотрению и не включается в рабочее время (ст.134 ТК РБ).

5.13.2. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, время для приема пищи предоставляется работнику в течение рабочего дня в пределах     10 минут без ущерба для лечебно-диагностического процесса, и включается в рабочее время, следующим категориям работников (приложение 1).

5.13.3. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается графиком работы всех структурных подразделений, отделений (кабинетов).

5.13.4. Перерыв между основной ставкой и работой сверх установленной нормы рабочего времени должен составлять не менее 20 минут (согласно графика работ).

5.13.5. Перерыв для отдыха и питания по желанию работника (с письменного его согласия) может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 (четырех) часов.

5.14. Наниматель обязан составлять графики работы (до 27-го числа текущего месяца), согласовывать их с профкомом.

В Поликлинике устанавливается суммированный помесячный учёт рабочего времени.

5.15. Режим работы устанавливается в соответствии с приказом комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 21.04.2023 №335-А «О режиме работы структурных подразделений амбулаторно-поликлинических организаций» (приложения № 1, № 2), на основании которого издается приказ главного врача «О режиме работы поликлиники».

5.16. Работник обязан в порядке, установленном у Нанимателя, отметить:

-приход на работу;

-уход с работы;

-уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

5.17. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Руководители структурных подразделений поликлиники под персональную ответственность организуют учет явки на работу, ухода с работы работников.

Форма табеля использования рабочего времени и порядок его заполнения утверждается нанимателем.

5.18. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

5.19. В здании поликлиники (включая помещения служебного пользования), на территории, прилегающей к поликлинике запрещается курение, распитие алкогольных, слабоалкогольных спиртных напитков, пива, потреблять наркотические средства, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества.

5.20. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч.4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее     5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

5.21. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с действующим законодательством, а также на условиях, определенных коллективным договором.

5.22. Предоставить право работникам делить трудовой отпуск на две части одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях по согласованию с Нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три части, при этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней.

 6.ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ

6.1. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы:

работники, не достигшие возраста 40 лет, – на 1 (один) рабочий день один раз в три года;

работники, достигшие возраста 40 лет, за исключением указанных в абзаце 4 данного пункта настоящих Правил, – на 1 (один) рабочий день один раз в год;

работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста (женщины, достигшие 58 лет и старше, мужчины, достигшие 63 лет и старше), а также работники в течение пяти лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины, достигшие 53 лет и старше, мужчины, достигшие 58 лет и старше) – на два рабочих дня (однократно) один раз в год.

6.2. Работник обязан заблаговременно не позднее, чем за 7 (семь) рабочих дней до даты прохождения диспансеризации согласовать с нанимателем (непосредственным руководителем) конкретный день (дни) прохождения диспансеризации путем подачи нанимателю заявления с просьбой об освобождении от работы с целью прохождения диспансеризации.

6.3. На основании письменного заявления работника издается приказ о предоставлении работнику свободного от работы дня (дней) для прохождения диспансеризации.

6.4. Прохождение работником диспансеризации указывается в табеле учета использования рабочего времени и подлежит оплате по среднему заработку. Для условного обозначения прохождения работником диспансеризации применяется обозначение «ДС».

6.5. На следующий рабочий день после прохождения диспансеризации работник предоставляет нанимателю выписку из медицинских документов с указанием дня (дней) прохождения диспансеризации по форме и в порядке, установленных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21.08.2025 №87 (ред. от 28.04.2026) «О формах медицинских документов и Инструкции о порядке их заполнения».

В случае непредоставления указанного документа в установленный срок, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул без уважительных причин.

6.6. В случае наступления событий, препятствующих прохождению диспансеризации в установленный приказом срок (временная нетрудоспособность работника и другие уважительные причины), работник в устной форме информирует об этом нанимателя (непосредственного руководителя). День (дни) прохождения диспансеризации отменяются) приказом нанимателя. Новый срок прохождения диспансеризации устанавливается нанимателем на основании письменного заявления работника.

При прохождении работником диспансеризации в период трудового отпуска дополнительный день освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации после окончания трудового отпуска не предоставляется.

7.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работы, новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения:

- объявление благодарности;

- премиальное вознаграждение;

- награждение ценным подарком;

- другие поощрения, предусмотренные коллективным договором.

Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку работника в случаях и порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Допускается одновременное применение нескольких мер поощрения.

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

7.3. Поощрения работников является правом, а не обязанностью нанимателя.

7.4. Объявленные приказом благодарности (почетные грамоты) заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника в случаях, когда внесение сведений обязательно и предусмотрены законодательством.

8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

8.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняется или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него ТК РБ, иными актами о труде, должностной инструкцией, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором.

8.2. Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

8.3. Отказ от выполнения, не входящей в круг трудовых обязанностей работника либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой и исполнительской дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания.

8.4. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

- увольнение (п. 6–11 ст. 42, п. 1, 1[2], 5[1], 9 и 10 ч. 1 ст. 47).

8.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п.6 ст. 42 ТК РБ);

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абзац 2, п.7 ст. 42 ТК РБ);

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абзац 3, п.7 ст. 42 ТК РБ);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (абзац 4, п.7 ст. 42 ТК РБ);

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абзац 5, п.7 ст. 42 ТК РБ);

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (абзац 6, п.7 ст. 42 ТК РБ);

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (абзац 7, п.7 ст. 42 ТК РБ);

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (абзац 8, п.7 ст. 42 ТК РБ);

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (абзац 9, п.7 ст. 42 ТК РБ);

 причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (п.8 ст. 42 ТК РБ);

неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц (п.9 ст. 42 ТК РБ);

 незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц (п.10 ст. 42 ТК РБ);

неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (п.11 ст. 42 ТК РБ);

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения (п.1 ст. 47 ТК РБ);

нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1[2] ст. 47 ТК РБ);

нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения (п. 5[1] ст. 47 ТК РБ);

неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений (п.9 ст. 47 ТК РБ);

нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (п.10 ст. 47 ТК РБ);

8.6. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

8.7. До увольнения работника по основания, дискредитирующими обстоятельствами увольнения, наниматель обязан провести проверку (служебное расследование) допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника.

8.8. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом, подписанным в том числе не менее чем двумя свидетелями.

8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.

8.11. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 ч.1 ст. 198 ТК РБ, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

9.ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

9.1. На каждый случай болезни работника должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности (справка о временной нетрудоспособности), при этом первый день болезни должен быть подтвержден документально. О болезни работник обязан уведомить непосредственного руководителя по телефону (иными средствами связи), а при невозможности нанимателя. В последний день временной нетрудоспособности – о его закрытии.

9.2. Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован работником с нанимателем.

9.3. Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его работнику либо нанимателю.

9.4. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.